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踔厲奮發(fā)啟新程 人才培養(yǎng)譜新篇 安徽路橋項(xiàng)目關(guān)鍵崗位培訓(xùn)班系列報(bào)道(九) 安徽路橋2023年第二期項(xiàng)目工程管理部長(zhǎng)培訓(xùn)班成功舉辦

發(fā)布時(shí)間:2023年09月01日發(fā)布人:黨委工作部瀏覽:2332來(lái)源:人力資源部作者:鄧永青

  為夯實(shí)項(xiàng)目管理基礎(chǔ),提高項(xiàng)目工程技術(shù)人員的專業(yè)能力和管理水平,8月29日至31日,公司組織開(kāi)展了2023年第二期項(xiàng)目工程管理部長(zhǎng)培訓(xùn)班。來(lái)自各子分公司的工程管理部長(zhǎng)及后備人才共30名學(xué)員參加培訓(xùn)。

一套課程

  本次培訓(xùn)旨在強(qiáng)化提升項(xiàng)目工程管理部長(zhǎng)必備的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。公司內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)過(guò)充分備課、精心打磨,呈現(xiàn)出一套精彩的課程。課程設(shè)計(jì)緊貼日常工作實(shí)際,有案例有演練,幫助提升業(yè)務(wù)能力。具體課程設(shè)置包括施工管理、技術(shù)質(zhì)量管理、安全管理、制度規(guī)范以及法律專題培訓(xùn)、紀(jì)檢專題培訓(xùn)和情緒壓力管理等。內(nèi)訓(xùn)師采用課堂講授、案例分析、研討發(fā)表、模擬演練等多種授課方法,深入淺出,寓教于樂(lè)。

兩個(gè)強(qiáng)化

  強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)。培訓(xùn)開(kāi)始設(shè)置了“團(tuán)隊(duì)建設(shè)”專題課程,學(xué)員們迅速破冰、打開(kāi)自我、融入班級(jí),進(jìn)行組長(zhǎng)競(jìng)選、海報(bào)設(shè)計(jì)和團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示等一系列活動(dòng)。培訓(xùn)班專門開(kāi)設(shè)了一場(chǎng)大型室內(nèi)拓展活動(dòng),讓學(xué)員們通過(guò)沙盤演練和團(tuán)隊(duì)PK,深度模擬了真實(shí)的工作業(yè)務(wù)場(chǎng)景,在體驗(yàn)中學(xué)習(xí),在交流中成長(zhǎng)。

  培訓(xùn)班還安排了研討交流、學(xué)習(xí)復(fù)盤等學(xué)習(xí)活動(dòng),班級(jí)氛圍活潑、學(xué)員互動(dòng)積極、活動(dòng)組織有序,團(tuán)隊(duì)建設(shè)效果得以強(qiáng)化。

  強(qiáng)化爭(zhēng)先意識(shí)。培訓(xùn)過(guò)程中以“優(yōu)秀小組評(píng)比”為重要抓手,通過(guò)開(kāi)展課堂案例分析、師生交流互動(dòng)、工程驗(yàn)算、行動(dòng)作業(yè)等競(jìng)賽方式,有效增強(qiáng)和鞏固每日所學(xué)知識(shí)要點(diǎn),拓展學(xué)員的溝通交流、思辨學(xué)習(xí)、管理領(lǐng)導(dǎo)、鉆研創(chuàng)新等素質(zhì)水平,增強(qiáng)學(xué)員“勇于爭(zhēng)先、永不滿足”的“爭(zhēng)先”意識(shí)。

三個(gè)用心

  用心學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)氛圍積極向上,授課老師以過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)管理實(shí)際,向?qū)W員生動(dòng)演繹。過(guò)程中有意識(shí)豐富師生互動(dòng)、學(xué)員互動(dòng),充分實(shí)現(xiàn)課業(yè)的現(xiàn)時(shí)轉(zhuǎn)化。

  用心考核。為全面檢驗(yàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果,提升培訓(xùn)效果,確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)環(huán)節(jié)各項(xiàng)內(nèi)容高質(zhì)量完成、培訓(xùn)內(nèi)容入腦入心,培訓(xùn)班采取嚴(yán)格的結(jié)訓(xùn)考試認(rèn)證,增強(qiáng)了各項(xiàng)知識(shí)、政治理論的學(xué)習(xí)。

  用心交流。培訓(xùn)班利用晚上時(shí)間舉辦了專題研討座談,同學(xué)之間加強(qiáng)了橫向交流,結(jié)合工作中的重難點(diǎn)問(wèn)題,碰撞出了多樣化的解決思路。職能部門領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)大家工作中的疑惑和重難點(diǎn)問(wèn)題給出了針對(duì)性的解答,實(shí)現(xiàn)了“問(wèn)題帶來(lái),解決方案帶走”。

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